【德銳商學院CEO班】第15期股權激勵方案設計

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近幾年,“事業合夥人”、“合夥人時代”、“跟投機制”、“股權激勵”、“讓員工像老板一樣工作”,這些標題和概念的出現讓企業家目不暇接,股權激勵熱度大增。

但我們卻發現,在這輪股權激勵大潮中,很多企業家被股權激勵鋪天蓋地的宣傳所誘惑和影響,適合做的、不適合做的,條件具備的、不具備的,各家企業都不管不顧、躍躍欲試。對此,我們提醒企業家,股權是一把雙刃劍,啓用需謹慎,別讓不合理的股權激勵方案毀了企業前程!那麽,企業如何制作一個科學合理、符合公司現實又能有效實現激勵效果的股權激勵方案呢?



課程價值


其一,結合企業現狀與企業未來發展戰略,與企業人力資源管理體系相結合,解決企業該不該做股權激勵;

其二,設計與企業發展階段、業務特征相匹配的股權激勵方案,實現有效的激勵目標;

其三,綜合考慮激勵效果和稅務問題,設計合適的持股方式,幫助企業合理解決稅務問題。


課程優勢


1.避開眼花缭亂的純股權激勵理論的教學模式,系統全面的講解股權激勵的困惑及股權激勵的六大基石,帶你一起領略解決這些困惑的“德銳股權七大金律”;

2.人力資源系統的專業性、對人的精准把握及“小額、高頻、有續”的方式確保企業用合理的股權激勵模式起到最大的激勵效果;

3.集解析、演練、點評、分享于一體的咨詢式培訓,實現學到、悟到、用到、做到。



課程使命

幫助企業創始人或CEO掌握科學的股權激勵設計方法,建立共創共擔共享的富有戰鬥力的團隊,把老板的個人夢想變成全體員工的夢想。

地址:南京江甯銀城皇冠假日酒店

聯系人:德教授

聯系電話:18752018892



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