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【德銳CEO班】8月23-24日精准選人

什麽叫“精准選人”?你知道真正的“精准選人”和“差不多”的選人方式對結果有多大影響嗎?那才叫“細思極恐”。“精准選人”真的是可以做到、可學而至嗎?答案全在此書中,做爲企業掌門人,誰看到算誰幸運。—— 正和島創始人兼首席架構師 劉東華2019年,是中國經濟轉型…

【德銳商學院CEO班】第15期股權激勵方案設計

近幾年,“事業合夥人”、“合夥人時代”、“跟投機制”、“股權激勵”、“讓員工像老板一樣工作”,這些標題和概念的出現讓企業家目不暇接,股權激勵熱度大增。但我們卻發現,在這輪股權激勵大潮中,很多企業家被股權激勵鋪天蓋地的宣傳所誘惑和影響,適合做的、不適合做…

首屆人力資源MBA招生啦!!

課程背景傑克韋爾奇曾說:人力資源官應是企業的二把手。近些年來,人力資源工作的價值也逐步被企業家認同,這讓人力資源從業者看到了更廣闊的職業前景,而又有多少人力資源負責人真正的發揮到企業二把手的作用?■ 花錢報了很多課,周末輾轉各大課堂,終不得章法■ 入職門…

【德銳CEO班】6月28日-29日團隊績效管理課

課程簡介談到績效,您是不是曾經遇到過這樣的問題:考核增加了工作量和管理成本,錢花的很多,激勵效果卻很弱,員工的創新性和主動性總是不足,內部協作被破壞殆盡,公司整體目標的達成被削弱,組織能力建設遲遲沒有進展…… 這些現象是績效過度的後果,之所以會出現這些…

400多人爆場!相聚德銳咨詢345薪酬峰會

5月22日,炎炎夏日的周三下午,400➕企業家、各行HR夥伴彙聚南京,以書會友,參加德銳咨詢舉辦的第三屆人力資源領先戰略論壇暨345薪酬峰會。劉玖鋒老師致開場詞德銳咨詢高級合夥人劉玖鋒老師铿锵有力的向與會嘉賓展示了德銳咨詢的願景、使命和價值觀,並介紹了德銳的業務…

【德銳課堂】《股權金字塔》課程相聚《高階HRD進階班》

胡士強博士的《股權金字塔:股權激勵成功的秘密》課程,5月19日如期與《高階HRD進階班》的學員們見面。分享伊始胡博士借著股權激勵的現狀及項目案例,引出了德銳在股權激勵上的理念:其一,股權激勵是趨勢,但絕非一股就靈;其二,成功的關鍵不是激勵,而是選人;其三,科…

德銳咨詢聯袂HR管理創新實戰峰會

一次次用心分享,一本本新書誕生,在信任與責任雙輪驅動下,德銳人一路前行,帶著“真誠、專業、高效、共贏”,服務更多高潛力企業,帶來更多先進的管理理念。德銳咨詢高級合夥人劉玖鋒先生帶著自己著作——《精准選人:企業提升利潤的關鍵》,應邀參加了由人才便利店主辦…

德銳咨詢助力山東硅元組織變革

2019年5月7日,山東硅元新型材料股份有限公司(以下簡稱硅元新材)與德銳咨詢人力資源管理咨詢項目合作正式啓動,36位硅元新材中高管領導參與本次啓動會。60載栉風沐雨,60載開拓創新,成就了硅元的今日輝煌,德銳咨詢在硅元新材成立60周年之際助力其推動組織變革,激發企…

致敬青春,奮鬥前行—記德銳咨詢2019年第五期歡樂頌

題 記江潭四月熟梅天,頃刻陰晴遞變遷。掃地焚香清畫水,一窗修竹正森然——初夏偶書 張栻五月伊始,德銳咨詢在初夏中迎來了第五期歡樂頌。本期歡樂頌德銳咨詢主要帶來了以下的主題分享。主 題主題一:高價值創造者的五大思維習慣德銳咨詢董事長李祖濱先生分享了《高價值…

【德銳CEO班】5月24日—25日人才盤點與345薪酬設計高階班

在當今商業環境快速變化的挑戰下,明智的企業家在打造精兵強將的這條道路上,必須步步爲營。人力資源領先戰略的核心理念是先人後事,事業的成敗,關鍵在人。用對了激勵的方法,才能讓合適的人持續創造價值。然而在薪酬激勵方面,很多企業家都有一些不得不說的痛。以下是在…

經濟寒冬中企業更需要人力資源領先戰略

德銳咨詢董事長李祖濱先生應安徽省企業聯合會的邀請,誠意參加第一屆安徽省企業管理創新大會,並就《人力資源領先戰略》一題進行了專題分享。李祖濱先生以某上市國有集團公司的組織變革案例開場,通過提升人力資源管理,實施345薪酬策略,從組織精簡、人才選擇、薪酬激勵…

德銳咨詢聯袂集美HR高端論壇

一次次分享,一本本新書,無不包含著德銳咨詢本著幫助中國高潛力企業成爲行業標杆爲使命的努力。德銳咨詢總經理湯鵬先生帶著最新著作——《345薪酬》應邀參加了集美HR俱樂部的論壇活動。中國的“神武景氣”終將到來,大勢所趨難以逆轉,這其中蘊含著無量的發展機會與空間…

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