核心挑戰

  企業不懂90後,人才定位模糊

  無人捧場的宣講不敢走線下宣傳

  目標人才多青睐知名企業,中小企業難以獲得關注

  人才爭奪戰競爭激烈,如何在校招大潮中凸顯企業優勢

設計思路

 校園招聘過程中,學生不僅是應聘者,更是校招的直接客戶。轉變招聘觀念,以招聘事業合作夥伴的心態,利用多元化平台傳遞信息,配合高校聯系人制度,深挖公司現有優勢、抓住學生核心需求。只有打造好穩健的校園招聘體系,才能保障企業在校園人才爭奪戰的優勢地位,爲企業不斷供給優秀的應屆畢業生,實現常青發展。

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校園招聘設計思路

解決方案

德銳咨詢依多年管理咨詢經驗,結合核心咨詢模塊《金牌面試官》和《任職資格》,明確校園招聘的終極目標——打造穩健的校園人才供應鏈。在校招的地推階段,采用多元化方式深度投遞企業《招聘簡章》,將企業的招聘需求用學生喜歡的方式傳遞到觸手可及的地方。輔助校園聯系人制度,實時把握學生就業喜好的動態變化,精准運作校園招聘的地推策劃,有的放矢。

在校園招聘活動的落地階段,幫助企業梳理活動流程、高效處理簡曆,在最短時間內做到校園招聘的收益最大化。通過打造校園招聘體系的高效專業性,幫助企業招到人才的同時也打造了企業的品牌形象。

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校園招聘系統解決方案

項目收益:

        梳理企業的校園招聘流程

   全程協助企業開展校園招聘活動落地實施

 逐步打造企業在高校圈中的雇主品牌美譽度

 輔導企業建立可以複制的標准化校園招聘體系


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